Август №2, 2022
ГОЛАЯ ПРАВДА
Приветствуем, коллеги! Сегодня в свежем выпуске «Голой правды» тайны тайные старичков «Дважды два», истории о нашем главном корпоративном празднике… И фотографии милейших питомцев, которые живут у дваждыдвинцев. Читаем и не забываем делиться с редакцией своим мнением (можно через Битрикс).

С уважением, главный редактор этого номера Дарья Прокопьева

Новости наших отделов
Ах, эта свадьба!
23 июля в Благовещенске образовалась новая семья! Алексей Шпиронок сыграл свадьбу. Его и супругу Анастасию поздравляем с праздником. Ребята, долгих лет жизни и совместных приключений!

Персональное поздравление для молодоженов от компьютерного цеха! Коллектив «Дважды два» присоединяется к поздравлениям.

СОбытие
А еще хотим поздравить Сергея Гаврилюка и его супругу Елизавету с рождением сына, которого назвали Львом. Здоровья малышу и крепких нервов молодым родителям!
«Осенний бал»: наряжаться не надо!
А надо брать хорошее настроение, желание познакомиться с коллегами и стремление к победе. Да-да, с таким набором все мы каждый год посещали главное корпоративное мероприятие ГК «Дважды два» – «Осенний бал». В этом году наш «бал» возвращается! Правда, в новом формате.

Что такое «Осенний бал» в «Дважды два»? Это знакомство с новичками, это их приветствия, приготовленные блюда для конкурса, это слово директора и… полное тайн «посвящение в дваждыдвинцы». Вот такой ответ вы можете получить от «старичков» в нашей компании.

И знаете, как было здорово на таком корпоративе? Читайте сами:
- Мой первый «Осенний бал» был в 2006 году. И проходил он в офисе на ул. Б. Хмельницкого, 20. Запомнился конкурс блюд. Чего только не наготовили! За первые три места вручили солидные призы, все остальные тоже получили сувенирчики. Нас, новичков, посвятили в дваждыдвинцы, завязав нам глаза и пропустив через строй «старичков». Было прикольно и весело, такая душевная атмосфера. Приятно было пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, некоторые оказались совсем не такие «страшные», как в рабочее время, - рассказала Елена Коваль, наш корректор.
- Меня посвящали в дваждыдвинцы в 2011 году на базе «Золотой дракон». На самом деле всё выглядело немного сумасшедше и напоминало пионерлагерь. Все ели, играли, пили, читали клятвы (это прям на секту было похоже). Но тогда я познакомилась с новичками в «Дважды два», и потом с ними связь была самая крепкая, - добавляет Анастасия Гринько, шеф-редактор.
А что же будет в 2022 году на
«Осеннем балу»?
Весь «Дважды два» отправится на базу отдыха. С собой, по традиции, по блюду. Воду, выпивку, мясо для шашлыков предприятие предоставляет. Ехать надо всем - мероприятие обязательное для новичков и рекомендуемое для «старичков».

Уважаемые дваждыдвинцы! Подготовка к «Осеннему балу» идёт. В него вложено немало сил ваших коллег. Мы готовим программу, чтобы никто не скучал. Будут призы (с пустыми руками никто не уйдёт). А ещё у всех будет возможность познакомиться друг с другом и узнать, что мы – большая команда. Не бойтесь, бегать или отжиматься не надо будет, бить газетами вас никто не собирается. Зато раздадим «деньги», подарки и круто отдохнём.

Как собираться на «Осенний бал»? Платье и камзол не надевать, лошадь с собой не брать – и так сможете всем себя показать!

Чтобы все поняли, как было весело и здорово в прошлые годы на «балу», клёвые фоточки - в студию!



ВОПРОСЫ ДИРЕКТОРУ
Задать вопросы Ивану Николаевичу Семашко можно с помощью ящика на кухне. А еще можно договориться с ним о личную встрече
1
Почему мне надо ехать на корпоратив?
На мой взгляд, это интересно - собраться с коллегами, пообщаться в неформальной обстановке. Надо воспринимать работу, как и свою семью, важной частью жизни. Мы на работе проводим 8 часов своего дня, вторую половину мы находимся дома. Мы должны участвовать в развитии, создании комфортных условий - и дома, и на работе.

Не стоит воспринимать поездки на корпоратив как обязательство. Воспринимайте это как возможность познакомиться друг с другом, шанс отдохнуть, погулять в лесу, поесть вкусной еды в кафе. Просто стоит поменять подход к таким мероприятиям. Предприятию важно, чтобы люди общались, и корпоратив - лучшее место для этого.
2
У меня конфликт с другим отделом, что мне делать?
Проблема в коммуникации. Надо говорить с руководителем, а он дальше пойдёт разговаривать с другим руководителем. Можете с фамилией, без фамилии. Потом вы собираетесь все вместе и находите пути выхода из проблемной ситуации.

Как только отделы в «Дважды два» начнут коммуницировать друг с другом, проблем и конфликтов не станет. Главное - ничего не замалчивать и не действовать сгоряча.

3
Почему у нас так часто увольняются люди?
У нас не часто увольняются люди. У нас хороший коллектив, слаженный, кто-то работает давно, кто-то только устроился. Это нормально, когда увольняются «старички» - они работают с нами давно и уходят по разным причинам. Но и большое количество людей продолжает трудиться с нами. И это круто.

У нас есть сменяемость кадров, мы всегда открыты к новым людям, готовы их обучать. Люди с нашими знаниями котируются на рынке, работают потом на больших предприятиях. Значит, мы в их жизни были не зря, мы друг другу что-то дали. А это тоже неплохо. Также мы проводили срез - коэффициент увольняющихся людей в масштабе всего предприятия у нас небольшой.
Сотрудник месяца

Елена Иванова
Отработала половину месяца за четырех коллег: за себя, за двух менеджеров и клиент-менеджера. Справилась и показала, что она – настоящий профессионал!

Поздравляем!
НАШИ НОВИЧКИ
Дваждыдвинцы, пришедшие к нам в 2022 году, рассказали, как им работается:
Валерия Килимник, менеджер по продвижению:
- Я устроилась в компанию в марте. По образованию социолог, окончила АмГУ. Моя первая работа была в «Товарах для дома», маркетологом. Отработала там почти два года.

Мне нравится в «Дважды два». Нравится коллектив, атмосфера и сама работа очень интересная. Хотя первый день был странным. Было немного страшно и непонятно. Но меня очень впечатлило внутреннее убранство.

Я - сериаломанка, в основном смотрю сериалы. Ещё люблю рисовать и немножечко шью. Мне хочется всего и побольше. Иногда придёт в голову, что хочу плести бисером, и я бегу в магазин за бисером.

Данил Приходько, печатник цифровой печати:
- В «Дважды два» я пришёл в январе. До этого нигде не работал. После института сразу пошёл в армию и в поисках своего профессионального счастья попал сюда. Учился на врача.

В первый день я был в шоке (смеётся). Ничего не понимал, мозг закипал. Дней 5-6, и я оказался на полной ставке. С коллегами сдружились сразу.

Позже в качестве хобби планирую заняться моделированием. А пока в свободное время мне нравится гулять и слушать музыку.






Кирилл Харламов, дизайнер:




- Устроился на работу в «Дважды два» в марте. Сам я из Благовещенска. Образование высшее, учился в ДВОКУ. Успел поработать в Москве web-дизайнером.

Первый день в компании прошёл обычно, без казусов. На сегодняшний день могу сказать, что у меня хорошо налажена работа с коллегами. В ГК «Дважды два» мне нравится.

Увлечения, как у многих, наверное: фильмы, книги, музыка и немного фитнеса.








Анастасия Лукьянченко, руководитель ОП по направлению «Полиграфия»:
- Я пришла в «Дважды два» после мартовских выходных – 9 марта. По образованию логопед. С каждой своей работы я выносила для себя что-то полезное. Весь мой опыт связан с продажами. Начинала с розничной сети, поработала и в банковской сфере, и с финансовыми рынками.

Первый день в «Дважды два» я была предоставлена по большей части сама себе (смеётся). У коллег была большая загруженность после выходных. Мне очень нравится корпоративная культура «Дважды два». Нравится, что компания развивается.

В свободное время я хожу на фитнес и читаю книги по саморазвитию.

Как уходим в отпуск?
На 2023 год график отпусков строится с учетом правил
1
Руководитель отдела учитывает пожелания сотрудников и требования производственного процесса.
2
Пожелания «золотых дваждыдвинцев» учитываются в первую очередь.
3
У всех сотрудников есть право на 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
4
У нового сотрудника есть право пойти в отпуск после шести месяцев работы.
5
Количество дней отпуска делим не менее чем на две недели (одна из частей должна быть не менее 14 дней).
6
Поделить отпуск можно по принципу: 14+14 дней (отдых)+ компенсация (8 дней) или 14+14+ 8 дней (отдых).
7
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
8
Запрещена замена на компенсацию у беременных женщин и работников до 18 лет.
9
Нельзя отпускать в отпуск более чем одного сотрудника из отдела.

10
Разница между отпусками сотрудников в отделе должна составлять 7 дней.
11
Если сотрудник был в отпуске летом 2022 года, то в 2023 году он идет весной или осенью (и наоборот).
12
Все отпуска сотрудников в отделе должны быть равномерно распределены по календарному году.
13
Заявление на отпуск с подписью руководителя сдаётся в бухгалтерию не позднее, чем за 14 дней до его начала.
Дорогие коллеги!
Если вам хочется оставить свои пожелания по темам «Голой правды» или просто признаться в любви нашей редакции, переходите по ссылке. Всем хорошего дня! (А на фото - харизматичный котик из нашей типографии, мур)