Как с дефицитом педагогов в Приамурье будет бороться «земский учитель»?
ЗЕМСКИЙ УЧИТЕЛЬ
Жители сёл и деревень Амурской области то и дело жалуются, что в местных школах один и тот же учитель преподает и географию, и математику, и труды. Причина - нежелание ехать на работу из областного центра в районы.

Чтобы изменить ситуацию, была создана программа, ориентированная на одну из самых важных профессий – «Земский учитель». Тех, кто согласится на работу в сёлах и деревнях, решили существенно поощрить. Планируется, что это позволит закрыть пустующие места и улучшить ситуацию с образованием региона.
Двойной объём
16 января этого года стартовал прием документов на право участия в программе «Земский учитель».
Педагоги, подавшие заявку и прошедшие конкурсный отбор, поедут работать в сёла, посёлки или малые города Приамурья и всего Дальнего Востока. За это всем выплатят по два миллиона рублей – это вдвое больше, чем предложено учителям, которые решат трудоустроиться в других территориях страны.
Стать «земским учителем» может только педагог до 55 лет на момент подачи документов, имеющий высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, в конкурсе может участвовать только учитель, который не проживает там, где есть вакантная должность.

В 2020 году школы 40 населенных пунктов смогут принять 47 учителей. При этом заявок подано уже больше пятисот. В рамках конкурса на вакансии претендуют педагоги даже из Санкт-Петербурга, Алтая и Краснодарского края.
- По каждой вакансии пройдет отдельный конкурсный отбор. При определении победителей будут учитываться наличие квалификационной категории, возможность преподавать иные учебные предметы, вести внеурочную деятельность, опыт участия в конкурсах профессионального мастерства и ряд других показателей. Дополнительные баллы получат те педагоги, которые пожелают приехать в Приамурье из центральных районов страны.
- Мы понимаем, что это – живой организм, и вакансии могут закрываться без программы «Земский учитель». Также могут возникать новые места. Поэтому возможны какие-то изменения, - добавляет министр.

Светлана Яковлева
министр образования и науки Амурской области, зампред амурского правительства
Заявки на участие и пакеты документов принимаются до 15 апреля.
Цели и льготы
Острее всего проблема с нехваткой учителей стоит в Тынде, а также в Шимановском, Мазановском и Серышевском районах. Однако, как отмечают в минобре, нельзя заманивать туда специалистов «лишь бы закрыть места».
- Цель проекта «Земский учитель» - не просто привлечь учителей на остродефицитные вакантные должности, а пригласить высококвалифицированных специалистов, которые смогут повысить качество образования. Школьники ждут активных и талантливых учителей, а педагогические коллективы – единомышленников!

Светлана Яковлева
министр образования и науки Амурской области, зампред амурского правительства
Помимо денежных выплат педагогам предоставят служебное жилье. Пока такую поддержку своим новым работникам готовы оказать в 70% населенных пунктов, в остальных вопрос прорабатывается.
Между тем
Не все верят в успех «Земского учителя». Так депутат Законодательного собрания Амурской области Сергей Труш считает, что необходимо вернуть систему распределения специалистов или ввести целевое обучение.
- Я в принципе стою на идеях целевого обучения, где предприятиями формируется спрос на специалистов. Их обучают в учебных заведениях, причем обучение идёт в трудовой стаж. И потом уже обученные специалисты едут к месту работы. Там им предоставляется жильё, а государство обеспечивает социальную инфраструктуру. Кроме того, их ждёт гарантированная заработная плата. Сейчас все эти программы не работают. Зачем специалисту ехать в деревню и там прозябать? Как сейчас многие делают? Приезжают, берут деньги, отрабатывают минимальный срок и уезжают. Они не рассматривают село как место жизни. Поэтому нужно возвращаться к распределению специалистов и готовить по тем направлениям, которые необходимы области, - заявляет депутат.
Однако...
Однако Светлана Яковлева отмечает, что программа «Земский учитель» обеспечивает лучший отбор кандидатур, позволяющий отправить на вакантное место не просто любого случайного человека, а высококлассного специалиста, который прошел отбор. А при создании благоприятной обстановки, врач или учитель с большей вероятностью останется на рабочем месте даже по истечении договора.
Языком цифр
Всего на три года предусмотрено 126 вакансий для учителей:

- 2020 год – 47;

- 2021 год – 41;

- 2022 год – 38.